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谢增毅



谢增毅

北京赛车pk10的技巧 www.1ec23.cn 基本信息

谢增毅,法学博士、中国社会科学院法学研究所研究员,博士生导师,科研外事处处长;兼任中国社会法学研究会副会长,中华全国总工会法律顾问委员会委员,全国厂务公开协调小组办公室特邀研究员。

主要研究领域为社会法、经济法,重点为劳动法和社会保障法。

1999年毕业于大连海事大学国际经济法专业,获法学学士学位;2002年毕业于中国人民大学经济法专业,获法学硕士学位;2005年毕业于清华大学民商法专业,获法学博士学位。曾赴牛津大学、哥伦比亚大学、哈佛大学、赫尔辛基大学等机构访问研究。

出版个人专著4部,在《中国社会科学》、《法学研究》、《中国法学》等书刊上发表论文50余篇,发表英文论文多篇,在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《中国社会科学报》等报纸上发表文章若干,撰写多篇研究报告。多项成果获省部级奖励。2014年获中国法学会第七届“全国十大杰出青年法学家提名奖”。

电子邮件:[email protected]

XIE Zengyi, LLM (Renmin), PHD (Tsinghua), is a professor in the Institute of Law, Chinese Academy of Social Sciences; he is the Director of Department of Research Coordination and International Cooperation of this Institute.

Prof. Xie's major research area is labor law, social security law and commercial law. He is the Vice President of China Labor and Social Law Association, and a part-time arbitrator in Beijing Labor Dispute Arbitration Commission.

Prof. Xie is the author of four books: Conflict of Interests in Demutualized Stock Exchanges (2007), Rethinking China's Labor Law: a Comparative Approach (2011), and Labor Law in China: Reform and Improvements(2015),Labor Law in China: Progress and Challenges(in English, Springer, 2015). He has also published over 30 articles on labor law, social security law and commercial law in Chinese and foreign journals.

He was a visiting scholar in Oxford (2006), Columbia (2007), Harvard (2007) and Helsinki (2013).

Email: [email protected]



主要学术成果


一、个人专著

1.《Labor Law in China: Progress and Challenges》,Springer, 2015.

2.《劳动法的改革与完善》,社会科学文献出版社2015年版。

3.《劳动法的比较与反思》,社会科学文献出版社2011年版。

4.《公司制证券交易所的利益冲突》,社会科学文献出版社2007年版。


二、主要论文

(一)中文论文

1.《我国劳动关系法律调整模式的转变》,《中国社会科学》2017年第2期。

2.《劳动力市场灵活性与劳动合同法修改》,《法学研究》2017年第2期。

3.《民法典编纂与雇佣(劳动)合同规则》,《中国法学》2016年第4期。

4.《职代会的定位与功能重塑》,《法学研究》2013年第3期。

5.《劳动法上经济补偿的性质及适用范围》,《中国法学》2011年第4期。

6.《劳动法与小企业的优惠待遇》,《法学研究》2010年第2期。

7.《我国劳动争议处理的理念、制度与挑战》,《法学研究》2008年第5期。

8.《董事会委员会与公司治理》,《法学研究》2005年第5期。

9.《我国劳动者辞职权的法理与制度建构》,《法学评论》2018年第4期。

10.《无固定期限劳动合同的价值及其规制路径》,《比较法研究》2018年第4期。

11.《就业平等权受害人的实体法律救济》,《社会科学战线》2016年第7期。

12.《公司高管的劳动者身份判定与法律规则》,《法学》2016年第7期。

13.《用人单位惩戒权的法理基础与法律规制》,《比较法研究》2016年第1期。

14.《劳务派遣规制失灵的原因与出路》,《环球法律评论》2015年第1期。

15.《我国企业职工养老保险制度实施现状及其完善》,《中国社会科学院研究生院学报》2015年第2期。

16.《中国社会救助制度:问题、趋势与立法完善》,《社会科学》2014年第12期。

17.《大陆农村养老保险制度的发展与未来课题》,载《劳动力市场变迁与社会安全制度》,新学林出版社(台湾),2013年12月。

18.《退休年龄与劳动法的适用——兼论“退休”的法律意义》,《比较法研究》2013年第3期。

19.《德国妇女劳动权?;さ牧⒎ㄓ胧导?,《中国社会科学院研究生院学报》2012年第4期。

20.《我国公共图书馆立法相关问题研究》,《江西社会科学》2012年第10期。

21.《超越雇佣合同与劳动合同规则——家政工?;さ牧⒎ɡ砟钣胫贫冉ü埂?,《清华法学》2012年第6期。

22.《工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿关系的再认识》,《法商研究》2011年第3期。

23.《公共租赁住房法律问题初探》,《中国社会科学院研究生院学报》2011年第2期。

24.《社会保险立法值得关注的三个问题》,《社会科学研究》2010年第2期

25.《雇主不当解雇雇员的赔偿责任》,《法律科学》2010年第3期。

26.《劳动行政机关责令用人单位承担民事责任研究》,《当代法学》2010年第3期。

27.《劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定》,《比较法研究》2009年第6期。

28.《英国最低工资制度:经验与启示》,《中国社会科学院研究生院学报》2008年第6期。

29.《英国反就业歧视法与我国立法之完善》,《法学杂志》2008年第5期。

30.《工作过程与美国工伤认定——兼评我国工伤认定的不足与完善》,《环球法律评论》2008年第5期。

31.《美英就业歧视构成要件比较研究》,《中外法学》2008年第4期。

32.《抗震救灾与我国劳动法二题》,《环球法律评论》2008年第4期。

33.《美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示——兼评〈劳动合同法〉的相关规定》,《比较法研究》2007年第6期。

34.《对〈劳动合同法〉若干不足的反思》,《法学杂志》2007年第6期。

35.《美国就业中的反残疾歧视——兼论我国残疾人按比例就业制度》,《月旦财经法杂志》(台)2007年第9期。

36.《社会法的概念、本质和定位:域外经验与本土资源》,《学习与探索》2006年第5期。

37.《社会法在中国:任重而道远》,《环球法律评论》2006年第5期。

38.《我国证券交易所的组织结构和公司治理:现状与未来》,《财贸经济》2006年第6期。

39.《证券交易所组织结构和公司治理的最新发展》,《环球法律评论》2006年第2期。

40.《论政府对证券交易所的监督》,《法学杂志》2006年第3期。

41.《论消费者及消费者?;ぴ诰梅ㄖ械牡匚弧罚ê现?,《现代法学》2005年第4期。

42.《证券交易所非互助化——利益冲突与法律对策》(合著),《月旦财经法杂志》(台)2005年第1期。

43.《物业管理合同的当事人》,《法学杂志》2005年第3期。

44.《公司CEO的法律地位》,《法学家》2004年第5期。

(二)外文论文

1.《中国非典型劳动者的权益?;ぃ豪投ê蜕缁岜U戏ǖ氖咏恰罚ㄈ瘴模?,载岩村正彦、菊池馨实编集,《社会保障法研究》第7号, 2017年12月,日本信山社,第3-26页,ISSN 2188-7055。

2.“Employee Participation at Workplace Level in China”, in Jürgen Basedow, Chen Su, Matteo Fornasier and Ulla Liukkunen (eds.):“Employee Participation and Collective Bargaining in Europe and China”, Mohr Siebeck, 2016, ISBN: 978-3-16-154406-4, pp191-208.

3.“Implementation Mechanisms for Chinese Labour Law: Institutions, Practices, and Challenges”, in Ulla Liukkunen and Chen Yifeng (eds.):“Fundamental Labour Rights in China:Legal Implementation and Cultural Logic”, Springer, 2016, ISBN: 978-3-319-23155-6, pp117-138.

4.“The Labor Law and the Preferential Treatment for Small Businesses (劳动法与小微企业的优惠待遇)”,《中国社会科学(英文版)》2016年第1期。

5.“Los nuevos desarrollos del Derecho laboral chino:progresos y retos 《中国劳动法的新发展》”, in “Chia y Mexico. Un dialogo cultural desde las Humanidades y las Ciencias Sociales”, Alicia Giron, Aurelia Vargas Valencia, Guillermo Pulido (Coordinadores), Universidad Nacional Autonoma de Mexico, 2015, ISBN :978-607-02-6907-3, pp463-473.(西班牙语)

6.“New Developments in Anti-discrimination in the workplace in China: Law and Practice”, in Ulla Liukkunen and Chen Yifeng (eds.):“China and ILO Fundamental Principles and Rights at Work”(Bulletin of Comparative Labour Relations), Kluwer Law International, 2014, ISBN:978-90-411-4984-8, pp143-162.

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